別的，也有網友提示原PO「一般小人員主要度理論上不需要面到四次，也許也反映這家公司對於事情決議計劃的速度與繁瑣度」、「也不是面試主管，怎麼一堆大頭要見你？肯定是正規公司嗎？只是一般小職員，通常部分主管自己面試就行了啊，怎麼會晤到總經理那邊去，照舊謹慎為妙」。
網友們看完原PO狀況，紛纭回應「可能你很好聊」、「二次是基本，三次除非是高薪高名聲才會斟酌」、「我會嫌疑這間公司是否是很閒」、「有時候就沒關係，沒時候就否決，四次真的有點太多了」、「又不是什麼很高薪職位，聊這麼屢次幹嘛」。
原PO表示，他大致上和這家公司的大頭們都聊過了，但目前工作沒後果，人力銀行依舊開缺「感受這公司花很多多少時候在面試上面，而且很慎重」，花了3個月面試4次，他僅進展不要最後成為空包彈，並好奇問同間公司面試4次，到底算不算正常。
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現正值求職旺季，豈論是剛出社會的新穎人，或是尋求轉換跑道的職場老鳥，都得經歷投履歷、面試和期待通知等進程；不外一位網友泄漏他同間公司3個月內面試了4次，卻依舊沒成果，讓他好奇如許算正常嗎？對此，有網友闡發該間公司狀態，提示他「要小心」。
本來以為工作無望，但隔了1個月後，公司人資又打德律風來，請他去另外一個部分面試，第三次面試是跟另外一個部門主管聊，聊了1個多小時，部分主管又請他歸去斟酌是不是能接管工作內容和公司營運狀況；隔了一週，人資又請他來面試，第四次面試是和總司理和兩個副理聊。
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